Trong hành trình phát triển bền vững, Công ty Cổ phần Dược phẩm Hebipha xác định con người là nền tảng quan trọng tạo nên năng lực cạnh tranh và giá trị lâu dài của doanh nghiệp.
Hebipha hướng tới xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, trách nhiệm, sáng tạo và gắn bó; đồng thời tạo môi trường làm việc công bằng, nơi mỗi cá nhân đều có cơ hội phát huy năng lực, phát triển nghề nghiệp và được ghi nhận xứng đáng với những đóng góp của mình.
Chính sách nhân sự của Hebipha được xây dựng trên 6 định hướng chính:
1. Chính sách tuyển dụng
Hebipha thực hiện tuyển dụng dựa trên nhu cầu phát triển thực tế của Công ty trong từng giai đoạn, với nguyên tắc công bằng, minh bạch và phù hợp năng lực.
Ứng viên được đánh giá dựa trên chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng, phẩm chất và mức độ phù hợp với vị trí công việc, không phân biệt giới tính, tôn giáo hay các yếu tố không liên quan đến năng lực nghề nghiệp.
Hebipha ưu tiên:
- Nhân sự có chuyên môn phù hợp, tinh thần trách nhiệm và khả năng thích nghi tốt.
- Nhân sự có kinh nghiệm, năng lực chuyên môn cao trong các lĩnh vực liên quan.
- Sinh viên mới tốt nghiệp có tiềm năng, tinh thần học hỏi và mong muốn phát triển lâu dài cùng doanh nghiệp.
2. Chính sách đào tạo và phát triển
Hebipha coi đào tạo là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Cán bộ nhân viên được tạo điều kiện tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ và kỹ năng quản lý phù hợp với yêu cầu công việc.
Bên cạnh các chương trình đào tạo nội bộ, Công ty khuyến khích tinh thần tự học, chia sẻ kiến thức và học hỏi lẫn nhau nhằm xây dựng một đội ngũ ngày càng chuyên nghiệp, chủ động và hiệu quả.
Đối với các vị trí quản lý và nhân sự tiềm năng, Hebipha tạo điều kiện tham gia những chương trình đào tạo nâng cao nhằm phát triển năng lực chuyên môn và quản trị.
3. Chính sách thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
Tại Hebipha, cơ hội phát triển nghề nghiệp được xây dựng trên cơ sở năng lực, hiệu quả công việc và sự đóng góp của mỗi cá nhân.
Công ty thực hiện đánh giá năng lực và kết quả công việc định kỳ nhằm:
- Ghi nhận thành tích và đóng góp của nhân viên.
- Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển.
- Xây dựng lộ trình nghề nghiệp phù hợp.
- Làm cơ sở cho việc điều chỉnh vị trí, thu nhập và cơ hội thăng tiến.
Hebipha ưu tiên phát triển và bổ nhiệm nhân sự nội bộ có đủ năng lực, kinh nghiệm và phẩm chất phù hợp vào các vị trí quản lý.
4. Chính sách lương, thưởng và phúc lợi
Hebipha xây dựng chính sách thu nhập theo nguyên tắc công bằng, cạnh tranh và tương xứng với năng lực, trách nhiệm cũng như hiệu quả công việc.
Tùy từng vị trí và kết quả hoạt động của Công ty, người lao động có thể được hưởng các chế độ như:
- Lương và phụ cấp theo vị trí công việc.
- Xét điều chỉnh thu nhập dựa trên năng lực và hiệu quả công việc.
- Thưởng định kỳ hoặc thưởng theo thành tích.
- Thưởng vào các dịp lễ, Tết theo chính sách của Công ty.
- Các khoản hỗ trợ công tác, điện thoại, ăn trưa hoặc các chế độ khác tùy từng vị trí.
- Khám sức khỏe định kỳ.
- Các chương trình du lịch, nghỉ mát, teambuilding và hoạt động nội bộ.
- Chế độ bảo hiểm và quyền lợi người lao động theo quy định pháp luật và chính sách của Công ty.
Hebipha không ngừng hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo điều kiện để cán bộ nhân viên yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài và cùng Công ty phát triển.
5. Môi trường và điều kiện làm việc
Hebipha hướng tới xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, năng động và tôn trọng sự khác biệt.
Công ty chú trọng đầu tư điều kiện và phương tiện làm việc phù hợp, đồng thời thường xuyên tổ chức các hoạt động nội bộ như sinh nhật, teambuilding, giao lưu văn hóa – thể thao, hoạt động cộng đồng và các chương trình gắn kết tập thể.
Thông qua đó, Hebipha mong muốn xây dựng một tập thể đoàn kết, chủ động, trách nhiệm và cùng chia sẻ các giá trị chung của doanh nghiệp.
Mỗi thành viên Hebipha được khuyến khích phát huy tinh thần hợp tác, chủ động đổi mới và cùng hướng tới mục tiêu phát triển ổn định, lâu dài và bền vững.
6. Chính sách thu hút và giữ chân nhân tài
Hebipha luôn chào đón những nhân sự có năng lực, kinh nghiệm và khát vọng phát triển trong lĩnh vực dược phẩm và chăm sóc sức khỏe.
Đối với nhân sự có năng lực nổi bật hoặc chuyên môn phù hợp với định hướng chiến lược của Công ty, Hebipha có chính sách thu nhập, đãi ngộ và cơ hội phát triển cạnh tranh.
Đồng thời, Công ty chú trọng xây dựng môi trường làm việc tích cực, ghi nhận đúng giá trị đóng góp và tạo cơ hội để mỗi cá nhân phát triển lâu dài.
Tại Hebipha, chúng tôi tin rằng:
Sự phát triển của doanh nghiệp luôn song hành cùng sự phát triển của mỗi thành viên.
Hebipha mong muốn không chỉ là nơi làm việc, mà còn là môi trường để mỗi cá nhân học hỏi – trưởng thành – phát huy năng lực và cùng kiến tạo những giá trị bền vững cho cộng đồng.
